• Assunzione del lavoratore con scelta del tipo di rapporto di lavoro più funzionale alle esigenze aziendali
  • Stesura del contratto di lavoro con riferimento al CCNL o al contratto di II livello vigente in azienda
  • Gestione della premialità
  • Definizione della retribuzione individuale e collettiva
  • Stesura del regolamento aziendale
  • Gestione degli aspetti disciplinari
  • Organizzazione turni di lavoro
  • Budget costo del personale e matching con i costi effettivi
  • Gestione della cessazione dei rapporti di lavoro
  • Processi di ristrutturazione aziendale
  • Conciliazioni Monocratiche e presso la Commissione di conciliazione
  • Tentativo di conciliazione obbligatorio per licenziamenti per giustificato motivo oggettivo